Verksamhetsområden
Arbetsprocess
Upway arbetar med värdedriven utveckling i ett nära samarbete med sina uppdragsgivare. Vi är verksamma inom personlig utveckling, ledarutveckling, teamutveckling och förändringsledning.
I uppdragen integreras individens och/eller gruppens utvecklingsarbete med verksamhetens övergripande målsättningar och affärsplaner. Det gör utvecklingsarbetet naturligt och kraftfullt men också flexibelt.
Det innebär att vi kan arbeta med rätt frågor vid rätt tillfälle på ett sätt som passar er bäst under den tid det behövs.
Individutveckling
Teamutveckling
Förändringsledning
- Personlig-, privat- och professionell utveckling
- Trygg och hållbar person
- Glädje och inspiration
- Utveckla andra
- Leda förändring och nå resultat
- Fungerande kommunikation
- Effektiva arbetssätt
- Aktivitet och handlingskraft
- Sjävmedkänsla och gränssättning
- Leva i balans mellan arbete och fritid
- Värdedriven utveckling
- Grupp eller team?
- Tillit och transparens
- Kommunikationsgifter och botemedel
- ”Systemsynsätt” på grupper och team
- Team är till för att skapa resultat
- Effektiva team
- Från konflikt till respekt
- Från trevliga möten till givande möten
- Visioners betydelse och kraft
- Mäta och utvärdera teamets utveckling
- Värdedriven utveckling
- Förändringsledning
- Coaching av nyckelpersoner
- Varför förändring?
- Vision och strategisk agenda
- Implementera en strategi
- Ledningens engagemang
- Rätt förutsättningar/mandat
- Förändringsutmaningen?!
- What's in it for me?
- Kommunikation i handling och struktur
Individutveckling
- Personlig-, privat- och professionell utveckling
- Trygg och hållbar person
- Glädje och inspiration
- Utveckla andra
- Leda förändring och nå resultat
- Fungerande kommunikation
- Effektiva arbetssätt
- Aktivitet och handlingskraft
- Sjävmedkänsla och gränssättning
- Leva i balans mellan arbete och fritid
- Värdedriven utveckling
Teamutveckling
- Grupp eller team?
- Tillit och transparens
- Kommunikationsgifter och botemedel
- ”Systemsynsätt” på grupper och team
- Team är till för att skapa resultat
- Effektiva team
- Från konflikt till respekt
- Från trevliga möten till givande möten
- Visioners betydelse och kraft
- Mäta och utvärdera teamets utveckling
Förändringsledning
- Värdedriven utveckling
- Förändringsledning
- Coaching av nyckelpersoner
- Varför förändring?
- Vision och strategisk agenda
- Implementera en strategi
- Ledningens engagemang
- Rätt förutsättningar/mandat
- Förändringsutmaningen?!
- What's in it for me?
- Kommunikation i handling och struktur